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毕节市第二大众病院2020年“脱贫攻坚专项引才”暨第八届人才博览会高目标急需紧缺人才引进方案

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为了鼎力推进科教兴市和人才强市计策,着力优化人才步队构制,围绕脱贫攻坚引进紧缺急需人才,为我市打赢脱贫攻坚战、建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。依据《毕节市2020年“脱贫攻坚专项引才”简章》和《毕节市大众牵制部办事署关于印发毕节市人才引进与跟踪效劳牵制观点的告诉》(毕府办通〔2015〕57号)精神,遵照“公开、公途、公正、择优”的原则,为确保引进工作顺利进行,订定本工作方案。

一、组织领导

为确保本次引进工作的顺利进行,竖立毕节市第二大众病院人才引进工作领导小组,领导小组下设办事署正正在人事科。人才引进工作正正在毕节市纪检监察限制、毕节市人力资源和社会保障事务署、毕节市卫生健康事务署的监督和指导下进行。

二、引进原则

(一)按需设岗,按岗引进原则;

(二)坚持德才兼备,任人唯贤原则;

(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及前提

(一)引进的对象

依据《毕节市2020年度“脱贫攻坚专项引才”暨高目标急需紧缺需求陈设表》引进高目标紧缺急需人才。

(二)根蒂前提

1.具有中华大众共和国国籍。

2.扶帮中国和平派的领导,热爱社会主义祖国,遵纪遵法,操行端正,爱岗敬业,奇迹心和任务感强,服从组织安放。

3.具有较强的协作意识和奉献精神,热爱基层工作。

4.身体健康,具有正常履行岗位职责的身体前提。

5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

6.大学本科及中级职称人才年龄原则上不越过30周岁,硕士研究生年龄原则上不越过35周岁,副高级职称人才年龄原则上不越过40周岁,博士研究生及正高级职称人才年龄原则上不越过45周岁。

7.留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

(三)有下列情形之一的,不得引进。

1.曾受过法律组织刑事处罚的。

2.涉嫌违法、违纪正正正在授与审查的。

3.尚未拂拭党纪、政纪处分的。

4.曾被辞退公职、被辞退的。

5.违反相干法则不适宜报考的。

6.近三年来年度考核结果有根蒂称职(根蒂合格)及以下等次的。

7.毕节市内组织、奇迹单位正正在编正正在岗人员及辞职未满三年人员不纳入人才引进范围。

四、引历程序

(一)资历审查

依据《毕节市2020年度“脱贫攻坚专项引才”暨高目标急需紧缺需求陈设表》,审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求,并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核,经审核后,报市人力资源和社会保障事务署复核后确定最终进入口试人员名单。(资历审核贯穿整体人才引进全历程)

(二)口试测评

1、口试时间、地点

口试测评时间:2020年912日上午9:00

口试地点:毕节市第二大众病院医技楼四楼二号会议室(三板桥街途浙商城对面)

2、口试程序

(1)考生按法则的时间,于开考前30分钟凭身份证、口试告诉书进入候考室,将通讯东西交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后,抽签确定考生口试顺序。

(2)由工作人员引导考生进入口试室进行口试。考生口试结束后立即离场到候分室等候,待口试结束后统一返回口试室听取宣布收获。

(3)若同一岗位显现并列第一名时,由用人单位结合执行组织并列第一的人员再次口试。

3、口试测评格事务署和实质:口试测评格事务署浸要为面谈测评;测评实质浸要视察应考人员的相貌活动、专业知识、执行能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际来往技巧等等。

4、口试测评收获评定方法:口试总分为100分,口试收获均按“四舍五入”保存小数点后两位数字。

5、进入下一轮程序的确定观点:各岗位口试收获按由高到低1:1进入体检程序,且口试收获低于70分者不予进行下一关键。

6、口试测评专家共7名(其中,市口试专家库2名,相干专业测评专家5名)。

(三)体检

1、体检标准按《公务员任用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员任用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员任用体检通用标准(试行)〉及〈公务员任用体检操作手册〉(试行)的告诉》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员任用体检特殊标准(试行)的告诉》(人社部发〔2010〕82号)的相干法则执行。体检病院由工作领导小组指定,未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者消释下一关键的资历。体检用度由个人缴纳。

2.因不参加体检或体检不合格者显现职位空缺的,按该职位考生总收获从高到低依次递补。

五、视察及政审

体检合格人员列入视察对象。浸要对被视察人员德、能、勤、绩等方面进行视察,做到全面、客观、公正。

正正在视察中发现有下列情况之一者,消释应聘人员的拟聘用资历:

(一)有犯罪记录或严浸违法违逛记为、或被法律组织确定为犯罪嫌疑人的;

(二)不符合招聘职位所需资历前提的;

(三)其他不行聘用的情况;

(四)考核不合格人员、不队伍入拟聘用人员。

六、公示

对视察合格人员正正在市大众牵制部网站进行公示,时间不少于7个工作日。

七、聘用

公示无异议后,将拟引进人员相干材料报市人力资源和社会保障事务署,遵照相干法则收拾录(聘)用手续。

八、引进工作时间安放

体检、视察、公示和上报引进人员相干材料时间待定。

九、防疫要求

详睹《毕节市第二大众病院2020年“脱贫攻坚专项引才”暨第八届人才博览会高目标急需紧缺人才引进防疫指南(详睹附件1)。

十、法则监督

人才引进工作坚持公开、平等,按程序操作,坚持回避原则,授与纪检监察限制和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私作弊等不良现象的发生。

本工作方案由毕节市第二大众病院人才引进工作领导小组负责解释,未尽事宜由毕节市第二大众病院人才引进工作领导小组研究决定。

咨询电话:0857-7115187毕节市第二大众病院

监督电话:0857-8304675  毕节市人社事务署人才牵制

0857-8254332 毕节市卫生健康事务署

毕节市第二大众病院2020年“脱贫攻坚专项引才”暨第八届人才博览会高目标急需紧缺人才引进防疫指南.doc

毕节市第二大众病院2020年“脱贫攻坚专项引才”暨第八届人才博览会面谈测评人员面谈前14天的个人情况反馈表.xls


毕节市第二大众病院

2020年8月26日

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